不懂這些，別想加薪

第一篇 溝通不好，如何表現出最好的自己
第1 堂 如何精准明快地向主管報告重要事項，讓主管迅速
掌握狀況 //3
一分鍾工作進度口頭報告的實際操練 //5
一分鍾問題現狀口頭報告的實際操練 //6
第2 堂 如何讓主管欣賞並采納自己的提案和意見 //9
第一點：以NFABER 說服公式消除主管的擔心和疑慮 //11
第二點：弄清楚誰會影響主管的決策 //14
第三點：讓主管覺得可行性很強 //15
第3 堂 如何快速思考並邏輯嚴謹地表達意見 //17
善用「邏輯表達法」事半功倍 //19
實際運用「邏輯表達法」表格 //22
第4 堂 如何回答問題，才能讓主管印象深刻 //24
掌握回答問題的三個原則 //25
回答問題也有SOP //28
第5 堂 如何聚集向心力，讓會議更有效率 //32
階段1：設計游戲規則，創造競賽氛圍 //34
階段2：報告成果並歸納總結 //36
階段3：共同決策並達成共識 //37
第6 堂 如何讓最高決策者對你的簡報能力印象深刻 //39
拋開演講花招，做到一針見血 //40
以五大問題准備高層簡報 //42
第7 堂 如何依照不同個性，有效說服並影響你的主管 //45
用DISC 性格分析方法分析主管的性格類型 //46
如何與不同類型的主管溝通 //48
第8 堂 如何善用五大流程，搞定跨部門溝通協調 //52
步驟1：目標說明 //53
步驟2：探索需求 //54
步驟3：形成方案 //55
步驟4：確認共識 //56
步驟5：總結決議 //57
第二篇 專業不強，如何讓別人信服你
第9 堂 如何解決公司的疑難雜症，從而提升解決問題的能力 //61
步驟1：發現與定義問題（Define） //62
步驟2：找出問題發生的真正原因（Discover） //64
步驟3：設定解決問題的具體目標（Develop） //66
步驟4：提出適合的解決對策（Decision） //67
第10 堂 如何成為主管心中不可或缺的項目人才 //70
思維1：弄懂來龍去脈 //71
思維2：定義項目目標 //72
思維3：抓住重點 //73
思維4：以項目儀表板管理變動 //75
第11 堂 如何在不同的時間和場合，都做出又好
又吸引人的簡報 //78
利用開場四大技巧吸引聽眾的注意力 //80
簡報主體的五大要素 //83
結尾的三大秘訣 //85
第12 堂 如何做好完善的時間管理，讓自己不再
忙、盲、茫 //88
以周為單位管理主管 //90
以天為單位管理自己 //91
第13 堂 如何有效帶領新人了解工作項目，使其快速成長 //95
帶領新人的三大策略 //96
第14 堂 如何有效利用會議時間解決問題並達成共識 //101
步驟1：設定具體的會議目標 //101
步驟2：決定關鍵議題 //102
步驟3：發送開會通知表 //104
步驟4：開有效率的會議 //104
步驟5：進行會議記錄 //106
步驟6：追蹤會后行動 //106
第15 堂 如何具備為主管設想、替公司賺錢的商業頭腦 //107
「商業模式畫布」九大元素的內涵與運用 //109
學習以商業模式思考 //111
利用商業模式畫布讓事業更有未來 //113
第16 堂 如何將自己品牌化，成為主管心中不可取代的好人才 //116
步驟1：提煉生涯規划關鍵詞 //117
步驟2：喜歡自己的品牌定位 //119
步驟3：有舍才有得 //120
步驟4：營銷你的個人品牌 //121
第三篇 態度不佳，如何讓未來充滿機會
第17 堂 如何成為創新型人才，擁有源源不絕的創意 //125
運用「創意九式」強迫自己擁有創新思維 //126
第18 堂 如何不逢迎諂媚，就能成為主管的愛將 //133
讓主管覺得你在幫他 //134
讓主管覺得能夠掌控你 //135
讓主管覺得被尊重 //136
讓主管覺得被重視 //137
讓主管覺得被崇拜 //137
讓主管覺得你在不斷進步 //138
讓主管覺得你了解他 //138
讓主管覺得你跟他有共同目標 //139
第19 堂 如何把低價值工作轉換成高價值工作，提升自己在
主管心中的「能見度」 //142
低價值工作與高價值工作的差別 //144
了解低價值工作背后的高價值意義 //145
將低價值工作與公司戰略結合在一起 //146
第20 堂 如何借由工作，讓自己一步步夢想成真 //148
實現夢想的過程，必須改變 //149
沒有跌倒與挫折，就練不出真功夫 //150
夢想必須有所取舍 //151
打造自己的圓夢地圖 //153
第21 堂 如何突破困境，持續擁有對工作的熱情 //155
保持對工作的熱愛 //155
別讓倦怠感成為阻止你前進的絆腳石 //157
第22 堂 通過簡單、平凡的小事贏得主管的注意和客戶的喜愛 //162
把小事當大事思考，把大事當重要事處理 //164
樂趣思維 //165
主管思維 //166
挑戰思維 //168
第23 堂 如何讓自己具備主管暗自觀察的四種特質 //170
犯錯后，是否勇於負責 //170
是否有堅持到底的毅力 //172
是否有足夠的人脈 //173
是否具有誠信的態度 //175
第24 堂 如何不斷學習，為自己的未來做准備 //177