領導力是一種人際關係，然而享有盛名的組織學者埃德加 · 沙因(Edgar Schein)和前矽谷總監彼德 · 沙因(Peter Schein)指出，目前已經來到傳統模式的人際關係勢必改變的時刻。過往組織垂直式的階級制架構強調正式、交易關...... more

本書是沙因經典的過程諮詢三部曲的開創之作，是諮詢顧問的入門級讀物，讀者可以從書中快速瞭解過程諮詢的理念、假設、重點和方法論。沙因在從事過程諮詢顧問工作大約20年後，清晰地認識到了過程諮詢的理念和價值，意識到使過程諮詢奏效的關鍵因素。沙因...... more

本書為埃德加‧沙因的組織心理學第三版，分為五個部分，從組織中的個體、人性和動機、領導、組織中的群體及組織結構和動力學這五個角度來探討組織心理學。 書中，作者引用大量的材料，展示了近年來組織心理學領域最重要的新概念和新的研究成果；從作為...... more

供了權威測試，以便讀者對自己過去和現在的工作進行比較；並適當留白，讓讀者記錄與自己目前工作相關的一些信息。這是企業管理者與人力資源必讀的一本書。 埃德加·沙因(Edgar H. Schein)，美國麻省理工學院斯隆商學院教授，世界百位最具影響力的...... more

如何定義企業文化?企業文化涵蓋了哪些內容?企業文化的維度和關鍵元素有哪些?何時以及如何評估文化?文化是如何被組織成員獲得的?在不同發展階段的企業，其文化的動力機制如何?在企業面臨危機時怎樣有效地進行文化變革?沙因教授都將在本書...... more

《過程諮詢Ⅰ》出版後，沙因在實踐中不斷對其提出的理念和方法加以驗證，事實證明大部分理論和方法經得起推敲和考驗。在15年後出版的這本《過程諮詢Ⅱ》中，基於諮詢經驗的積累和理解的提升，沙因對一些理念和方行了修正和補充。如果說《過程諮詢Ⅰ》是...... more

在本書出版之前的40年過程諮詢實踐中，沙因積累了處理各類協助情境的經驗，對協助關係和過程形成了許多新的觀點。過程諮詢是一個應用於組織環境中的諮詢理論模型，更是一種通用理念和工具方法論。 在我們工作和生活的各個場景中，朋友、配偶、孩子、普通...... more

埃德加·H·沙因教授是麻省理工學院斯隆管理學院的人力資源管理專家，他從20世紀60年代起進行了一項長達幾十年的跟蹤研究，並在此基礎上創立了職業錨理論。該理論可用於幫助個人洞察自我，也可用於幫助組織更好地理解員工。沙因的早期著作《職業動力論...... more