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從MBTI學管理：性格分類測驗也能套用職場管理?16種人格類型分析幫你識才、用才，發揮員工最大的長才! (電子書)
員工百百種，有才華卻脾氣差的、不合群只想自己來的…… 上有老闆，下有員工，每個都好難懂! 明明下面的人是你在管，為什麼卻常常覺得力不從心超難管? 各大企業管理原則×16種人格特質分析×徵才用人大避雷 ... more |
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從MBTI學管理：性格分類測驗也能套用職場管理?16種人格類型分析幫你識才、用才，發揮員工最大的長才!
員工百百種，有才華卻脾氣差的、不合群只想自己來的…… 上有老闆，下有員工，每個都好難懂! 明明下面的人是你在管，為什麼卻常常覺得力不從心超難管? 各大企業管理原則×16種人格特質分析×徵才用人大避雷 ... more |
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簡單讀懂25本管理學經典：彼得・杜拉克╳史賓賽・強森╳諾斯古德.帕金森╳查爾斯.漢迪 (電子書)
董事到底該做什麼?董事會如何組成? 你的員工總在拖延時間、掩蓋錯誤嗎? 你能在自己的部門裡建立執行文化嗎? ⦿《管理的新模式》──倫西斯.利克特(Rensis Likert) 領導者應該把下屬和員工當... more |
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明天的我，你高攀不起──馬雲：擁抱夢想，不畏騙子、瘋子、狂人稱號，他用網路顛覆中國經濟，創造出阿里巴巴帝國
不期而至，看見十隻兔子，你抓哪一隻? ◎商場競爭就像百米賽跑，參賽者之間只存在競爭關係? ▎誰的熱情持久，誰就是最大的贏家 ──關於「熱情」，馬雲這樣做 1995年馬雲在偶然的機會下見識到網路的奇妙之處，從那一刻，馬雲決心發展...... more |
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學管理就是這麼輕鬆：精彩案例、哲人妙語、精闢分析，二十四堂管理課讓你成為上司最青睞、下屬最信賴的好主管! (電子書)
天時不如地利，地利不如人和! 始終將員工放在首位，尊重下屬是成功關鍵 ▶自以為霸氣地領導著團隊，下屬其實超想打你! ▶渴望每個員工都愛你，有人初次見面就討厭你! ▶懲罰下屬搞連坐，就不要最後公司員工... more |
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這位CEO有點斜槓，奇異總裁傑克.威爾許：六標準差、無邊界概念、區別化人才激勵機制……一場屬於奇異的管理革命
他，25歲進入奇異，46歲成為執行長， 積極推廣「六標準差」，建立奇異品質保證體系； 設置「無邊界管理」，打破傳統的企業官僚文化； 淘汰冗員、關閉績效差的部門，被稱為殺人於無形的「中子彈」。 他，20年後(2001)退休時...... more |
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學管理就是這麼輕鬆：精彩案例、哲人妙語、精闢分析，二十四堂管理課讓你成為上司最青睞、下屬最信賴的好主管!
天時不如地利，地利不如人和! 始終將員工放在首位，尊重下屬是成功關鍵 ▶自以為霸氣地領導著團隊，下屬其實超想打你! ▶渴望每個員工都愛你，有人初次見面就討厭你! ▶懲罰下屬搞連坐，就不要最後公司員工... more |
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這位CEO有點斜槓，奇異總裁傑克.威爾許：六標準差、無邊界概念、區別化人才激勵機制……一場屬於奇異的管理革命 (電子書)
他，25歲進入奇異，46歲成為執行長， 積極推廣「六標準差」，建立奇異品質保證體系； 設置「無邊界管理」，打破傳統的企業官僚文化； 淘汰冗員、關閉績效差的部門，被稱為殺人於無形的「中子彈」。 他，20年後(2001)退休時...... more |
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明天的我，你高攀不起──馬雲：擁抱夢想，不畏騙子、瘋子、狂人稱號，他用網路顛覆中國經濟，創造出阿里巴巴帝國 (電子書)
不期而至，看見十隻兔子，你抓哪一隻? ◎商場競爭就像百米賽跑，參賽者之間只存在競爭關係? ▎誰的熱情持久，誰就是最大的贏家 ──關於「熱情」，馬雲這樣做 1995年馬雲在偶然的機會下見識到網路的奇妙之處，從那一刻，馬雲決心發展...... more |
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