為什麼窮人越來越窮，富人越來越富? ──因為窮人只會努力存錢，而富人懂得不斷投資。 ∥致富的第一步：培養富有的習慣∥ ◤如何改變行為模式?學會獎賞自己 很重要的一點是：任何事後可以使我們感到愉... more

人性化管人，個性化用人 知人善任，把合適的人放在合適的位子上 猶豫不能成大事，成功者都是善於決斷的人 你眼中的優質企業是什麼樣子的? 有人情味的大家庭、主管員工間沒有上下級之分、老闆凡事撒手不管、每個... more

出來社會走跳，不懂點「攻薪計」怎麼行? 摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘? 努力工作的同時，別忽略了加薪其實有撇步! 常常聽到大家感嘆物價越來越高，什麼都漲唯有薪水不漲? 別人家的孩子已經... more

★☆★ 對付上司×擺平下屬×培養人才 ☆★☆ 小主管的所有煩惱，本書幫你一次搞定! ║基層管理者需要提高的三大能力：執行、工作、用人 ‧執行力：「執行力」意即能準確理解上司的指示與工作部署，... more

據調查，6成新手主管會在2年內陣亡， 因為沒有人教過怎麼管理團隊。 ▎本職場攻略・職業指南，謹獻給： ◎總是搞不懂上司，需要更了解管理者的職場新鮮人 ◎工作開始上手，但不確定職涯目標的後・新鮮人 ◎初... more

「這是常識吧?」 「連這樣的事也做不到?」 「之前也說了吧?」 員工最無法忍受的主管三大雷人語錄!你中標了嗎? ►認同：簡單到沒有任何藉口不這樣做 認同是僅次於金錢的獎勵方法，正如... more

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管理企業、領導下屬、制定方針、果斷決策…… 總經理如同將軍，每一個決策都會對整場戰役造成重大影響 ◎一個成功的總經理，居然要學習「鮭魚」的精神? ◎員工不受教怎麼辦?試著用「遊戲」捕獲下屬的心! ◎除... more

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──找工作到底要「先求有，再求好」，還是寧缺毋濫? ──進公司一直被當打雜，這份工作還有前途嗎? ──文組生起薪很低，真的無法可解嗎? ◎市場競爭激烈，「先就業，再擇業」真的比較保險嗎? 「先就業... more

從打造高績效團隊到精準執行策略， 接受「變化」，培養果斷、創新的管理習慣…… 【揭示中層管理者的必要能力與職涯攻略】 中階主管，就是企業的中堅力量! ▎職場策略：站穩中層管理者的地位 身為企業... more

別讓企業只是「即興舞臺」，人才流失該怎麼避免? 重新定義「中層管理者」的角色，企業發展需要他們來推動! 合適的人才培養、優化企業文化、提升員工滿意度…… 呼籲企業老闆：請給中層管理者更多重視和支持啦!... more

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本書是一本為中層管理者量身打造的書籍，它旨在解答所有關於企業中層危機的問題，並為解決管理者危機提供具有實踐價值的策略和建議。無論你是中層管理者還是企業的領導者，這本書都會給你帶來深刻的啟示和實用的指導... more

.80%的IT員工對領導者沒有信任感 .60%的員工質疑老闆所描繪的公司前景 .40%的員工隨時都準備離開、跳槽 .超過20%的員工不相信自己的直屬上司 ——企業員工人人自危，團隊崩壞... more

你的企業缺少能理解上級、管理下級的優秀中層主管嗎? 「這個部門的新主管績效不太好，是不是要再換人?」 「我開給他的薪水不低，為什麼跳槽到競爭對手那裡?」 從未傾聽過中層心聲的你，又憑什麼想... more

這份差事不好當! 「他們」是保姆，是企劃者，是公司的大腦，同時也是執行力； 「他們」有責任感又有耐心，為公司肝腦塗地； 「他們」時刻掌握最新資訊，堅強的不為時代所淘汰； 「他們」是企業的中堅力量，能直... more

.80%的IT員工對領導者沒有信任感 .60%的員工質疑老闆所描繪的公司前景 .40%的員工隨時都準備離開、跳槽 .超過20%的員工不相信自己的直屬上司 ——企業員工人人自危，團隊崩壞... more

在這個所有企業都面臨信任危機的時代， 你的團隊風險指數是多少? ▍老闆為何犯錯：專權的老闆，是失敗的老闆 根除內部信任危機、不斷提高企業執行力，是企業領導人最主要的議題，也是企業提高核心競爭力... more

──找工作到底要「先求有，再求好」，還是寧缺毋濫? ──進公司一直被當打雜小弟，這份工作還有前途嗎? ──文組生起薪很低，真的無法可解嗎? ◎市場競爭激烈，「先就業，再擇業」真的比較保險嗎... more

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