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高績效團隊：4個步驟點燃團隊的隱性動力
祖德·詹尼森結合了她在IBM公司16年的高管經驗，總結出4個步驟(OPUS)及12個隱性互動因素，旨在幫助領導者提高非語言溝通和情緒應變的能力，強化自我認知，助推團隊成績。O：明確組織形式(The Organisation Model...... more |
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祖德·詹尼森結合了她在IBM公司16年的高管經驗，總結出4個步驟(OPUS)及12個隱性互動因素，旨在幫助領導者提高非語言溝通和情緒應變的能力，強化自我認知，助推團隊成績。O：明確組織形式(The Organisation Model...... more |
