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由臺灣勞動法學會邀集所屬會員分工撰文，從歷史演進角度回顧與前瞻台灣勞動訴訟制度的發展，並由勞動事件法規範體系結構，解析該法總則、調解、訴訟、保全等勞動事件法重點內容，同時輔以訴訟實務以及比較法等不同角... more
2015年勞動基準法增訂第15條之1，將過往「最低服務年限」約款之合法要件與效力明文化。惟此一增訂仍未平息爭議，如合理補償為擇一要件或必要要件?又提供條件達同業水準，補償的需求性為何? 本書收錄相... more
隨著勞動法相關規定的制定與發展，我國勞動法學研究的素材與議題也隨之增多。不同於傳統法學領域，勞動法學之研究，起步較晚，但近年蓬勃發展，也累積達一定之數量。為使讀者在研究相關議題時，能確實掌握適當文獻，... more
工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法自2011年5月修正施行至今已6年有餘，在集體勞資關係裏扮演著重要角色。 臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中，嚴選重... more
性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於促進我國職場上性別平等之保障已有相當之成效，此時也正是進一步檢討的重要時機，有必要確定法院判決目前的運用情形。 因此，臺北大學法律學院勞動法中心... more
.angle.com.tw/ListDetail.aspx?iS=6737&iM=6168&iC=51 ● 勞動法重要判決評釋_最低服務年限約款-最高法院96年度臺上字第1396號判決_報告人：中正大學法律系_周兆昱副教授media.angle...... more
