本書第一、二版介紹了研究究竟該從何處下手?要研究什麼主題、要做多少文獻回顧、要採用什麼理論、用什麼方法、如何分析資料，此次的改版使得尋找燈的開關更為容易；打開開關後，室內更將大放光明，許多事物的細節與... more

本書是作者對其過去數十年來之領導研究的總結，並以科普的語言將領導的內涵與精神傳達給大眾理解。書中首先指出，一般人往往誤以為領導就是指領導人，但實際上並非如此。領導其實是領導者、部屬及其所處情境的互動歷... more

隨著地球生態的改變，人類社會的轉型，以及組織環境的巨大變遷，各式各樣的組織議題此消彼長，新問題層出不窮，組織研究的議題亦多所更迭。承續千禧年初對臺灣組織行為研究三十年的檢討，本書針對最近十年的臺灣組織... more

隨著工業化程度的提高，台灣近幾年來的組織行為研究有愈來愈熱絡的趨勢，不但數量有所增加，而且品質亦逐年提升。然而，十分令人訝異的是，竟然沒有任何文獻，針對過去台灣組織行為的研究，進行回顧式的探討，用以檢... more

本書為華人本土心理學30年叢書之最後一冊，聚焦於工商管理與臨床療癒，依序探究「組織與領導」、「組織行為與廣告說服」，以及「人文臨床與倫理療癒本土化」三大主題，並由對此議題長期耕耘之學者專家所撰寫整理。... more

「茍日新，日日新，又日新」是企業長青的不二法則，尤其是處在工業4.0的當代，任何組織都得拋開舊思維，以全新的角度去思考未來的使命與任務，並以全新的視野去制定策略與行動準則，奮力轉型，方能屹立不搖。可是... more

組織文化，是組織管理上一項極為重要的因素，不但與組織效能具有脣齒相依的密切關係，其承續與轉化也攸關著組織的生死存亡。從微觀層次而言，組織文化究竟是如何發揮其影響力的?如何型塑員工個人行為與工作態度?其... more

任何組織，政府組織或企業組織，營利組織或非營利組織，都需要資料(即數據)。組織成員從資料獲得資訊，才知道有没有什麼問題與機會，該採取什麼行動，讓組織繼續成長茁壯，完成組織的使命。 2020年臺灣爆... more

本書是作者對其過去數十年來之領導研究的總結，並以科普的語言將領導的內涵與精神傳達給大眾理解。書中首先指出，一般人往往誤以為領導就是指領導人，但實際上並非如此。領導其實是領導者、部屬及其所處情境的互動歷... more

楊國樞文集蒐羅先生一生有關中國國民性、個人現代化、華人本土心理研究、孝道與家庭、成就動機、社會取向自我、華人人格理論等重要學術論著，與縱論政治改革、社會文化革新、心理調適之時論文章，完整呈現楊國樞先生... more

海峽兩岸在分立分治五十多年以後，不但政治、經濟、社會體制殊異，而且生活方式、價值觀點、技術水準也有某種程度的不同。這種差異自然會反映在企業經營上，對跨海西進的實務工作者而言，此種體驗已十分深刻。可惜在... more

海峽兩岸在分立分治五十多年以後，不但政治、經濟、社會體制殊異，而且生活方式、價值觀點、技術水準也有某種程度的不同。這種差異自然會反映在企業經營上，對跨海西進的實務工作者而言，此種體驗已十分深刻。可惜在... more

海峽兩岸在分立分治五十多年以後，不但政治、經濟、社會體制殊異，而且生活方式、價值觀點、技術水準也有某種程度的不同。這種差異自然會反映在企業經營上，對跨海西進的實務工作者而言，此種體驗已十分深刻。可惜在... more

海峽兩岸在分立分治五十多年以後，不但政治、經濟、社會體制殊異，而且生活方式、價值觀點、技術水準也有某種程度的不同。這種差異自然會反映在企業經營上，對跨海西進的實務工作者而言，此種體驗已十分深刻。可惜在... more

自始楊國樞教授就關心科學的發展與中國人性格的關係，也就是憂心中國現代化緩慢乃至不順利和中國國民性有關。在中國人性格的研究方面，楊先生主要是探討中國人的思想、觀念、性格與行為，及其在現代化過程中的蛻變。... more

本書旨在提供一張進行華人組織行為本土化研究的藍圖，當全球化浪潮席捲全球之際，華人組織行為展現出與西方不同的面貌，鑑於雙方所處之文化與體制的情境並不相同，本書作者群採用本土與主位研究途徑，針對具華人特色... more

在領導的知識版圖中，阡陌縱橫，一望無際；看起來，領導領域已經開發殆盡。可是，經過仔細審視之後，卻可以發現這些領導知識都是在北美創發出來的，並不能廣泛地適用於全人類社會。理由是知識的可靠度需要看資料的性... more