列舉出(1)沒有能力培育部屬的幹部(2)不受信賴的幹部(3)不能做好分內工作的幹部(4)欠缺工作能力的幹部(5)行動上欠風度的幹部(6)沒有前瞻性的幹部(7)必須重建心理建設的幹部，讓讀者能自我警惕，以身作則。...... more

」工作 .太過好也賣不出去 .「計算」也帶動感情 .不要為「數字遊戲」所動搖 作者簡介 二見道夫 一九三四年生。企業經營顧問，為日本企業經營協助指導機構代表顧問，日本企業經營專家協會會員。 從以前就以臨場直接聯繫能力開發...... more

，最後啞口無言心悅誠服地「認錯」 行動：此時趁機提出借錢的要求 成功率──100﹪ 【作者介紹】 二見道夫 西元1934年出生，有25年以上擔任人事、勞動、心理諮商顧問的資歷。尤其是關於EQ(情緒智商=同理心)方面，他將獨特的診斷方式運用...... more

《孫子兵法》能察覺、反用心理而影響人的決定性古典 《韓非子》說明組織管理及統率要點的規律書 《六韜》能夠學會掌握人心及培養臨機應變的實踐寶典 《近思錄》能夠磨練才幹、集行動規範大成的人類學... more