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您輸入的關鍵字: 安藤嘉昭
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過去,組織的領導人,大都採用支配型領導,時日一久,容易造成士氣低落、漠不關心等現象。現代人更是個人意識濃厚,以支配或管理方式來領導,反而招致反抗情緒。 新時代的領導者以尊重人性為根本,先取得部屬的信賴... more