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影響力習慣:5種心態×15個習慣,從邊緣人變成最有價值的關鍵人物
自己贏得改寫規則的權力 為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質,作者莉茲針對谷歌(Google)、奧多比(Adobe)、領英(LinkedIn)、美國太空總署(NASA)、史丹福醫療中心等機構的經理人進行調查,勾勒出他們心目中...... more |
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「改變世界的力量&解決問題的智慧」套書:《影響力習慣》+《BCG問題解決力》
要挑一同困在荒島上的人,影響力成員是不二人選, 我必須協助其他人求生,但影響力成員會幫助我活下來。」 ★ 解讀職場的潛規則, 為自己贏得改寫規則的權力 為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質,作者莉茲針對...... more |
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影響力領導:5大原則培養乘數思維,讓部屬甘心跟隨,締造乘數績效
執行長雷富禮重新架構新產品研發,帶動營收成長,成功振興公司。 .麥肯錫公司韓國合夥人崔宰讓部屬共享成果,投資他們的未來發展,確保團隊獨立運作。 .德國赫素藥廠沒有組織圖,執行長史特容曼採取「阿米巴模式」,發掘及吸引合適...... more |
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影響力習慣:5種心態×15個習慣,從邊緣人變成最有價值的關鍵人物 (電子書)
自己贏得改寫規則的權力 為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質,作者莉茲針對谷歌(Google)、奧多比(Adobe)、領英(LinkedIn)、美國太空總署(NASA)、史丹福醫療中心等機構的經理人進行調查,勾勒出他們心目中...... more |
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影響力習慣(博客來獨家限量贈品.影響力書籤5張):5種心態×15個習慣,從邊緣人變成最有價值的關鍵人物
上的人,影響力成員是不二人選, 我必須協助其他人求生,但影響力成員會幫助我活下來。」 ★ 解讀職場的潛規則, 為自己贏得改寫規則的權力 為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質,作者莉茲針對谷歌(Google...... more |
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團隊賦能:打造快速成長的高效能團隊
本書為《華爾街日報》暢銷書,已故美國管理學大師,《高效能人士的7個習慣》作者史蒂芬·柯維為本書作序推薦。作者通過與150多位世界知名企業高管的交談,結合自身多年的管理經驗,提出了關於領導力、激勵團隊的... more |
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新鮮感:如何保持工作的永久激情與動力
工作進入「瓶頸期」,職業倦怠,找不到年輕時的動力與激情? 全球著名管理學家、甲骨文公司前高管、全球十大領導力專家之一莉茲·懷斯曼及她的團隊多年研究各領域成功人士、管理者的職場模式,提出職場新概念———「新鮮感」。 在本書中,懷斯曼介紹了...... more |