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一般高等教育機構往往欠缺活力,習慣以被動反應代替行動,造成變革相當緩慢。即使某些領導者具有高度影響力,但是這種高度激勵組織的能力,常因欠缺評鑑、控制與計畫的運作機制,反而抵銷組織的績效。一所大學院校的... more