你想透過創新帶動企業成長時，必須要連結組織內的人心。玄珍和李歐麗率先跨出其他管理書籍的『安全區』，展示了許多實務管理者在跨越文化和世代阻礙來領導時如何擁抱差異。──吉斯.克盧梭夫(Kees Kruythoff)，聯合利華北美區總裁...... more

方式，不同的升職速度把原來的朋友變成了尷尬的上下級。職場差異一直都存在，卻又一直被忽視。 玄珍、李歐麗着戴至中編譯的《差異化管理(如何理解並管理與你不同的人)》建議我們不要想當然地猜測別人的動機，而是承認由於年齡、性別、職位、經歷和文化背景的...... more