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人：組織匹配對金融服務業員工創造力影響研究：以和諧型工作激情為中介變量
本書深入闡述了變革背景下靈活性與互動性對員工創造力的影響機理，體現了學術界研究創造力的新視角，豐富了對匹配理論和創造力理論的研究。同時，研究檢驗了和諧型工作激情結構維度在中國的適用性，並對和諧型工作激... more |
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人—組織匹配對金融服務業員工創造力影響研究：以和諧型工作激情為中介變量
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