，以幫助讀者了解企業在不同發展階段、團隊在不同環境狀態、個人在不同職業發展層次中的針對性激勵管理方式。 程江紅：曾擔任多家中大型企業人力資源高級管理職務。在人力資源戰略與組織戰略匹配、人才發展與培養與業務長短期目標結合、績效薪酬與激勵統合綜效...... more

實質價值與操作方法，以幫助讀者了解企業在不同發展階段、團隊在不同環境狀態、個人在不同職業發展層次中的針對性激勵管理。 程江紅：心理學博士(在讀)，曾擔任多家上市企業人力資源高級管理職務。在人力資源戰略與組織戰略匹配、人才發展與培養與業務長...... more