部門創造更好的表現。在作者看來，減少員工焦慮，和創造業績不應該是互斥的事情。 阿德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick)，全球十大領導力大師之一，全球排名第三的組織文化專家。《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書作家，其作品被翻譯成30...... more

Gostick)、切斯特.埃爾頓(Chester Elton) 高斯蒂克是《紐約時報》暢銷作家，其著作《24個胡蘿蔔的管理》、《胡蘿蔔管理策略》、《隱形員工》和《一天一根胡蘿蔔》等，被翻譯成十五種語言，並於全世界五十多個國家銷售。他也是坦納公司(O...... more

、更投入，企業的經營也會更成功。這本書要告訴你正是：如何將隱藏在你團隊成員身上和企業裡的潛力全部給釋放出來。 作者簡介 艾德里安.高斯蒂克(Adrian Gostick) 現任胡蘿蔔文化集團O.C.坦納管理諮詢公司之企業顧問及訓練部...... more

的問題，公司希望能夠以高薪水和高福利來吸引人才並彌補公司在工作環境方面的缺陷。但是現實的情況是，如果員工對公司感到不滿意的話，儘管這是一個待遇好而且有名望的公司，員工們也不會留下來繼續工作，更不會對工作抱有任何責任感。 作者簡介 艾德里安‧高斯蒂克...... more