。 德魯克以其深厚的人文素養，強調人的理想性、價值觀及判斷力，成了組織績效表現的關鍵資源。因此，惟有找對人，擺對位置，從旁協助，才可能有「對」的成果。德魯克對人總是以正面(用人之長)評價，對事則是以負面(高標要標)評估，是各類組織惟一最高的指導原則...... more

盡管諸多討論將創新與創業精神視為神秘，但本書認為，它是一種可以組織且需要組織的系統化工作，是主管人員工作的重要組成部分。本書將創新與創業視為一種實踐、一門學科。它沒有涉及企業家的心理和個性特征，而是談... more

本書分「工業秩序問題∶經濟沖突」、「工業秩序問題∶管理層與工會」、「工業秩序問題∶工廠社區」、「工業秩序原則∶貧困者的消失」等九篇，對第二次世界大戰後形成的工業社會進行分析和評判。... more

該書分管理是什麽、管理層的任務、管理的職責、管理的原理以及創業管理等五編內容。書後附有德魯克生平簡介以及作品一覽表。...... more

本書包括∶一場因工業社會而打的戰爭、何為功能社會、十九世紀的重商主義社會、二十世紀的工業現實、希特勒主義的挑戰與失敗等九章。... more