2014年拉姆.查蘭一篇關於「分拆人力資源部」的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤里奇先生的觀點是，人力資源管理...... more

、文化變革倡導者以及技術和媒體整合者。 閱讀本書，可以更加清晰地認識到新時代下HR的角色、定位和使命。 戴維·尤里奇(Dave Ulrich)密歇根大學羅斯商學院倫西斯·利克特商業教授，同時也是RBL集團的合夥人。大衛·克雷先斯基(David...... more

領導力是任何一家成功公司的核心要素，但是，一直以來，人們很難對領導力設定一個具體而清晰的指標。在《領導力資本》這本書里，尤里奇有效評估了領導力指標對於公司市場價值的影響。通過對眾多投資人和商業領袖的調查，並整合許多咨詢公司和領導力專家...... more

本書具有以下幾個特點，這也是本書之所以成為一本關於如何成功創造卓越領導力績效的經典著作的原因。一是專業性，本書是全球排名領先的管理學大師、美國密歇根大學業商學院戴維 尤里奇(DaveUrich)教授極具代表性的專著之一。二是創新性，本書...... more

「 為什麼我的員工不努力工作?」似乎每一位領導者都充滿疑惑。現在是時候轉變想法，詢問自己「我的員工為什麼要努力工作?」。管理學大師戴維·尤里奇及心理治療師溫迪·尤里奇從各自的專業角度出發共同探究如何幫助領導者建立成熟組織，激發員工...... more

本書是人力資源大師大衛·尤裡奇領導的“全球人力資源是人力勝任力調研”專案的最新成果，尤裡奇及其團隊歷時25年，歷經六輪研究，分析了全世界範圍內有待管理者深入瞭解的最佳人力資源實踐，提出了人力資源必修修煉的六項能力。 本書有助於領導者深入...... more

發展規划等方式獲得新知，並想提升領導力時，不要忘記這七個法則。運用這些法則，可以讓你的理念轉化為行動，並堅持到底，從而讓你成為更卓越的領導者。 戴維·尤里奇，密歇根大學羅斯商學院教授，RBL集團(一個專注於幫助組織和領導者為客戶提供價值的咨詢公司...... more

，激勵人心，幫助員工為組織利益開發自己；領導力密碼4，培養接班人，投資未來的人才；領導力密碼5，自我修煉，領導好自己才更有可能領導好別人。 戴維·尤里奇，全球人力資源管理大師，美國密歇根大學商學院教授。在美國《商業周刊》舉行的調查當中，他是蕞...... more

2014年拉姆.查蘭一篇關於「分拆人力資源部」的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤里奇先生的觀點是，人力資源管理...... more