?如今的企業領導者通常會從經濟模型、大數據或人工智能平台中尋找答案。本書作者吉蓮?邰蒂指出：人類學是對人類文化的研究，人類學家去往不同文化領域來感受文化的衝擊，通過了解他人的思想與文化間的差異，修正現有該領域的理論與刻板偏見，從而幫助人們以一個...... more

組織邊界源自分工制的線性管理結構。在傳統商業結構中，保持邊界能提升效率，但在數字管理時代，卻成為制約發展的結構性障礙，也是企業核心的組織成本。組織內部形成邊界的主要原因是穀倉效應，這一效應會使組織內各... more

金融風險作出了深入解讀。 吉蓮•邰蒂，任職于全球一流的金融和商業報刊《金融時報》，負責金融市場的全球報道。2007年，因對資本市場的出色報道獲得英國表彰財經記者的高級獎項溫科特獎；2008年，榮獲年度英國商業記者稱號。她曾代理《金融時報》的列辛頓專欄...... more