製造業是我國發生職業傷病最多的行業，而發生工安事故的原因不僅只是員工行為，也和組織安全文化關係密切。因此，如何說服員從心理層次能夠充分接受安全改善之理由，成為積極型安全文化的挑戰點，而此必須透過現場訪... more

起重機為各行業廣泛使用，但因操作人為的疏失、管理不當及機具保養缺失等因素，造成相關重大工安災害。本計畫蒐集、分析2002-2012年國內移動式起重機職災案例，並對起重機吊桿斷裂樣本進行破損分析，研判損... more

勞工參與的傳統方式包括安全代表，可能或可能不是由工會所任命，以及安全委員會，這可能是管理層與員工代表有許多的交換，其它新的方式包括非正式、調查、安全圈、任務前簡報、以及管理引導行為舉措的要素。這些新的... more

領導的風格是一複雜的概念，常因研究者不同研究的主觀與取向，而有不同的釋解。領導模式的核心概念係分為下列二種：一、轉化型安全領導。轉換領導是一個發揮影響力的過程在這個過程中，領導者改變了他周圍工作夥伴的... more

主要在協助我國石化廠進行製程設備完整性安全管理系統之建立，從設備完整性角度切入主題，並運用一系列應用技術(如FMEA、RBI等)，以維持設備與製程狀態安全無慮。... more

製造業安全文化調查問卷的評估的架構主要包括有三大面向，分別是情境面(situational)：人際安全互動(作業安全監督、同事安全規範)以及作業環境安全；組織面(organizational)：安全承... more

長期以來製程工廠在安全維護上，重點多放在壓力容器等設備的本體上，檢查規劃與執行亦然。不過，經驗顯示，事故通常發生在系統最脆弱的部位，而這些部位通常不是設備本體。因此，近年各國檢查規範開始接受並導入系統... more