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企業間互不挖角協議與勞動法競業禁止規定所涉爭議問題探討ILOSH112-R302
在激烈的人才競爭時代，我國未來應如何處理「互不挖角協議」此類問題以保護勞工權益，實有進一步探討之必要。爰本研究擬以保障勞動權益之角度為出發點，瞭解企業間簽訂上開協議對勞動市場秩序、勞工權益之影響，探討... more |
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勞動及職業安全衛生研究季刊第26卷1期(107/3)
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勞動及職業安全衛生研究季刊第25卷1期(106/3)
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勞動及職業安全衛生研究季刊第26卷4期(107/12)
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勞動及職業安全衛生研究季刊第26卷3期(107/9)
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勞動及職業安全衛生研究季刊第26卷2期(107/6)
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我國變形工時制度實況之研究ILOSH106-R313
本研究計畫先蒐集德、英、日、韓與我國在變形工時的相關制度規範，並透過有實施變形工時者之的問卷調查意見，同時佐以專家焦點座談會與深度訪談，釐清我國目前變形工時制之問題點，分析並評估現行政策之實施成效，再... more |
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勞動及職業安全衛生研究季刊第25卷3期(106/9)
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勞動及職業安全衛生研究季刊第25卷2期(106/6)
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各國家工時制度暨相關配套措施之比較研究 103-R322
我國目前週法定工時為二週84小時，平均每週為42小時，雖與大部分國家之每週40小時相去不遠，但我國年總工時卻長達2,150小時，遠高於一般國家。為使我國勞工之工時趨近合理，以及減少貿易談判之阻礙，縮短... more |
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勞工權利聖經：勞動契約、工資、加班、婦女的基本權益
本書教導您如何在情理法中，積極主動向雇主爭取應有的權益，例如試用期間的保障、兼職、工作調動、裁員、薪資計算、加班費、年終獎金、特別休假、童工與女性勞工等常見的法律問題。當您閱讀完本書後，一定能夠信心十... more |
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