自2020年1月1日施行的勞動事件法，提供勞工許多強而有力的機制以保障自己的權益，對雇主而言就形成了壓力。勞動基準法則制定了勞動條件的最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準... more

隨著公司法與產業創新條例的修法，其牽涉層面包括：對股東會召集之相關原則、董事會運作的轉變、公司型態(如一人公司、新創公司)轉變後的法律問題、技術出資入股的規定、員工在分紅上的勞動問題、員工獎酬措施規定... more