集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生，共同撰寫指南勞動法系列一：個別勞動法，從理論與實務，提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。內容包括：勞動基本權、勞動契約與非典型勞動契約概論、勞工定義、工資、... more

本篇收納七篇台灣法學會2011年、2012年年度法學會議所發表之學術論文，其中蘇義淵教授就「碳交易之法律議題」、陳耀祥教授就「災難防救法制之研究議題」、鄭昆山教授就「氣候變遷相關的刑法議題」、莊國榮教授就「媒體管制議題」、林仁光教授就...... more

2020年1月勞動事件法正式施行，在新的制度基礎上，勞動訴訟進入嶄新階段。本書共收錄九篇論文，從勞動訴訟之原有問題與障礙談起，通往改革之路──勞動事件法之制定與立法思考，接著直視該法之個別制度與適用問... more

「勞動訴訟實務」一書為本中心針對勞動事件法之實施，對於勞動相關訴訟、調解、以及勞資雙方因應策略之重大影響，推出之指引性質書籍。文中透過重要議題之介紹，以及精選之相關案例討論，首先就爭議之理論和判決進行分析，進而提示勞動事件法通過之後...... more

近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注，例如，勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院，甚至最終透過大法官會議解釋來解決，例如，司法院釋字第726號與第740號解釋。 面對個別勞動法的新... more

工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法自2011年5月修正施行至今已6年有餘，在集體勞資關係裏扮演著重要角色。 臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中，嚴選重... more

本書以憲法重要基本權及行政法之實務見解為基礎，精選收錄兩編共十五篇文章。包括憲法篇以各學者近期熱門議題之大法官解釋評析，與行政法篇以行政處分之程序再開、行政訴訟中權利保護必要性、暫時權利保護等重要實務... more

性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於促進我國職場上性別平等之保障已有相當之成效，此時也正是進一步檢討的重要時機，有必要確定法院判決目前的運用情形。 因此，臺北大學法律學院勞動法中心... more

近年來工作時間與工資議題受到社會大眾的關心。特別是一些特殊的行業，例如：航空運輸等運輸及倉儲業，以及醫療保健等相關行業產生關於工作時間與工資之爭議。許多爭議也會進入到法院，法院之見解在實務與學理發展上... more

作者過去幾年之學術研究領域，大致有憲法學與勞動法學兩類文章，呈現面前的«勞動與法»三冊論文集，就是後者的一些作品，包括第一冊的«勞動法基礎理論與法制發展»、«同盟與集體勞動法»，第二冊的«勞動與公法»... more

作者過去幾年之學術研究領域，大致有憲法學與勞動法學兩類文章，呈現面前的«勞動與法»三冊論文集，就是後者的一些作品，包括第一冊的«勞動法基礎理論與法制發展»、«同盟與集體勞動法»，第二冊的«勞動與公法»... more

作者過去幾年之學術研究領域，大致有憲法學與勞動法學兩類文章，呈現面前的«勞動與法»三冊論文集，就是後者的一些作品，包括第一冊的«勞動法基礎理論與法制發展»、«同盟與集體勞動法»，第二冊的«勞動與公法»... more

，使得法律制度發展、司法實務運作、法律職業團體的作用都有一個有序的呈現。法律在其與社會的關係所表現的性質和功能，以及它與當時社會需要之間的關係等，在本書都有精彩的呈現。...... more

」、「民主防衛與民主永續」四大主題。第一篇章探討司法領域的改革和新制，如何作為審議政治下的代議系統，建立民主審議的規範。第二篇章探討環保能源議題，以聯合國和相關國際組織分析國內法律規範，研究氣候變遷與永續發展如何達到平衡的關係。第三篇章探討轉型正義...... more

本書收納台灣法學會2016年及2017年年度法學會議所發表的學術論文共計十篇，題目分別為「憲法框架下的司法改革」、「論台灣的轉型正義：過去、現在與未來之間的對話」、「轉型正義與真相調查：不同角度的初步... more

與租稅」，林佳和教授就「青年就業為題探討」，各篇論文均見作者獨到見解，內容豐富多樣，具有相當之學術價值，相信能對讀者有所啟發，期盼本書對台灣法學之研究與發展，有所貢獻。...... more

職場歧視向來是實務上的難題，縱使法明文禁止，歧視的判斷仍不甚明確。舉凡性騷擾是否構成性別歧視?不願意僱用長者是否為年齡歧視?差別對待涉及多種因素時，法院如何判定歧視與否?對於上述問題，本書區分性別與性... more

勞工權益問題近來備受矚目，罷工事件層出不窮。對於罷工憲法上的正當性為何?如何方能滿足罷工的合法性要件? 勞工與雇主如何對罷工事件進行攻防? 本書先由罷工的正當性談起，接著分析勞動法最新走向，最... more

自2020年1月1日施行的勞動事件法，提供勞工許多強而有力的機制以保障自己的權益，對雇主而言就形成了壓力。勞動基準法則制定了勞動條件的最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準... more

數位平台經濟的發展帶動了勞動關係的變化，因應社會多樣化的發展，邇來也產生了典型僱傭契約以外之多種勞動供給關係，臺灣以勞工/非勞工的二分法來處理勞動保護的方式，在數位時代面臨巨大的挑戰。本書收錄林佳和副教授、張譯文助理教授、邱羽凡副教授與鍾...... more

調解，係獨立於訴訟程序之外的紛爭解決方式之一。本書除收錄數篇研究調解與訴訟程序互動關係之文章外，並涵蓋諸如家事事件、醫療糾紛及勞資爭議等不同領域中的調解程序，有助於更廣泛了解本制度。... more

近年為因應產業結構變化與高齡化社會之來臨，對勞動力有相當之需求而開放一定數量之外制是否完備?涉外勞動契約的訴訟爭議較一般勞動契約尚涉及法院管轄及準據法等籍移工來台。其中所涉之契約關係為何?若發生契約不... more

在台灣接連實施全民健保、就業保險、國民年金與勞保年金之後，最需建制者，當屬長期照護保險以及短工津貼與部份失業給付。又在經歷金融海嘯之後，短工津貼及部份失業給付制度的建立之重要性與急迫性，當與長期照護保... more

本書收錄民訴法研討會第一三七次至第一四一次研討紀錄共五篇次，內容涵蓋確認身分關係存否訴訟之被告適格與訴之利益、公私法交錯之民事與行政訴訟審判權劃分、勞動調解程序之重構、評最高法院106年度台上字第11... more

本書分就台灣民主發展、憲政體制與憲法變動、社會權、自由權、平等權、參政權與選舉、統治機構、司法制度、地方自治、政黨政治等10項子題，邀請國內歷史及公法學專家進行跨學科合作，以學術角度進行台灣行憲之回顧... more