為協助受僱者兼顧工作與育兒，提供育嬰假或親職假給受僱者申請，乃是世界趨勢及普世價值，惟現行「留職停薪」設計缺乏彈性，造成育嬰假的規定無法更普遍地使受僱者受益，育嬰假是否僅能以留職停薪的方式申請，實有重... more

由臺灣勞動法學會邀集所屬會員分工撰文，從歷史演進角度回顧與前瞻台灣勞動訴訟制度的發展，並由勞動事件法規範體系結構，解析該法總則、調解、訴訟、保全等勞動事件法重點內容，同時輔以訴訟實務以及比較法等不同角... more

性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於促進我國職場上性別平等之保障已有相當之成效，此時也正是進一步檢討的重要時機，有必要確定法院判決目前的運用情形。 因此，臺北大學法律學院勞動法中心... more

工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法自2011年5月修正施行至今已6年有餘，在集體勞資關係裏扮演著重要角色。 臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中，嚴選重... more

隨著勞動法相關規定的制定與發展，我國勞動法學研究的素材與議題也隨之增多。不同於傳統法學領域，勞動法學之研究，起步較晚，但近年蓬勃發展，也累積達一定之數量。為使讀者在研究相關議題時，能確實掌握適當文獻，... more

本研究針對日本僱用內定之就業模式進行研究，擷取可供我國企業、政府相關單位及大學校方參考之點，俾利改善我國學生求職活動之品質與效益，以有效促進青年就業。... more