性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於促進我國職場上性別平等之保障已有相當之成效，此時也正是進一步檢討的重要時機，有必要確定法院判決目前的運用情形。 因此，臺北大學法律學院勞動法中心... more

性別工作平等法(原兩性工作平等法)自2002年施行至今，已累積了相當可觀之研究文獻、行政函釋與法院判決，該法適用於公私部門，對我國職場性別平等有深遠之影響。本書透過逐條釋義之方式，就每一個條文之立法理... more

本書詳述律師、法官與檢察官在執行其專業工作時，可能面臨之專業倫理問題，以及因應這些問題應遵守之倫理規範，其中包括相關理論、判解、函釋、懲戒個案、評議書等。另外，為協助讀者準備國考，本書收錄與「法律倫理... more

由於傳統社會價值觀對男女在社會家庭中所應扮演角色認知的差異，使得女性長久以來在就業上承受許多因其性別所帶來的不當待遇。近年來，由於女性意識的抬頭、個人主義的高漲以及教育水準的提高，愈來愈多的學者與女性... more

依我國「勞工安全衛生法」之規定，雇主於僱用勞工時，應對其施行體格檢查，而對於在職之勞工應定期施行健康檢查。同時，對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之特殊健康檢查。在「勞工健康保護規則」中... more

職場歧視向來是實務上的難題，縱使法明文禁止，歧視的判斷仍不甚明確。舉凡性騷擾是否構成性別歧視?不願意僱用長者是否為年齡歧視?差別對待涉及多種因素時，法院如何判定歧視與否?對於上述問題，本書區分性別與性... more

勞工權益問題近來備受矚目，罷工事件層出不窮。對於罷工憲法上的正當性為何?如何方能滿足罷工的合法性要件? 勞工與雇主如何對罷工事件進行攻防? 本書先由罷工的正當性談起，接著分析勞動法最新走向，最... more

調解，係獨立於訴訟程序之外的紛爭解決方式之一。本書除收錄數篇研究調解與訴訟程序互動關係之文章外，並涵蓋諸如家事事件、醫療糾紛及勞資爭議等不同領域中的調解程序，有助於更廣泛了解本制度。... more

近年為因應產業結構變化與高齡化社會之來臨，對勞動力有相當之需求而開放一定數量之外制是否完備?涉外勞動契約的訴訟爭議較一般勞動契約尚涉及法院管轄及準據法等籍移工來台。其中所涉之契約關係為何?若發生契約不... more

本研究透過文獻分析法研析德國、西班牙、義大利、加拿大四國「類勞工」制度(包含經社背景、法政體系、政策形成及運作機制等)之發展趨勢及相關實務經驗，評估我國倘採此項規範機制以保障零工經濟勞動者權益之優缺點... more

本研究深入檢視我國現行法制、現況及相關衍生問題，探討並比較分析歐盟、德國、日本及美國等國關於勞工資訊隱私權之發展現況與法制，藉此探求可供我國借鏡之處，並系統性地分析不同隱私之類別與侵害隱私之態樣。此外... more