「勞動訴訟實務」一書為本中心針對勞動事件法之實施，對於勞動相關訴訟、調解、以及勞資雙方因應策略之重大影響，推出之指引性質書籍。文中透過重要議題之介紹，以及精選之相關案例討論，首先就爭議之理論和判決進行... more

性騷擾防治法自2006年施行至今已15年有餘，對於性騷擾爭議的處理，扮演著重要角色。 性騷擾防治法所涉及事件中，一部分事件經由主管機關認定處罰後，最終會向行政法院進行救濟。一部分事件可能涉及民事損... more

近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注，例如，勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院，甚至最終透過大法官會議解釋來解決，例如，司法院釋字第726號與第740號解釋。 面對個別勞動法的新... more

性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於促進我國職場上性別平等之保障已有相當之成效，此時也正是進一步檢討的重要時機，有必要確定法院判決目前的運用情形。 因此，臺北大學法律學院勞動法中心... more

近年來工作時間與工資議題受到社會大眾的關心。特別是一些特殊的行業，例如：航空運輸等運輸及倉儲業，以及醫療保健等相關行業產生關於工作時間與工資之爭議。許多爭議也會進入到法院，法院之見解在實務與學理發展上... more

民法是規範人民權利義務，具生活化特質的基礎法律，為法律初學者必備的法學知識。且民法可說是學習一切法律之入門。近年來法院判決對於民法進行解釋，所形成的法理也扮演著重要角色。 因此，臺北大學法律學院民... more

民法是規範人民權利義務之基礎法律，與一般私人之生活息息相關，且為法律初學者必備的法學知識。本書延續民事法中心前所出版之《民法總則精選判決評釋》，為民法第二編債編之判決評釋。在民法各編中，第二編「債」包... more

日本法研究目前為台灣法學研究重要的比較法對象之一。臺北大學法律學院也開設日文、法學日文、日文與日本法文獻選讀，以及各種對日本法的比較法專題。 為提升學生對於相關議題的思考與關心，因此臺北大學法律學... more

這是一本關於台灣高齡社會的跨域及本土研究專書。作者群為臺北大學教授，分別由其法律、醫療、社福、資工、休閒運動等專精領域，解析高齡社會的不同面向。內容探討高齡社會樣貌、高齡者人權、醫療照護、長期照顧等制... more

隨著勞資爭議的增多，勞動事件特別處理程序之勞動事件法於2020年1月1日施行後，可預期勞資之間將更期待在勞動契約關係中能有明確的規範與基準，以預防紛爭或當發生爭議時作為解決方式之參考。 在此背景下... more

性別工作平等法自2002年施行至今，已快接近20年，對於保障我國職場上性別平等已有相當成效。隨著性平案件的累積，性別工作平等法之理論在實務的實踐狀況，以及實務上所產生的問題，都有必要進行確認與檢討，以... more

近年來工時問題受到社會許多矚目，也引起許多爭議。特別是對於高階白領在工作時間除外適用，也是重要的討論焦點之一。各國對於此議題也有一些不同的規範方式。 因此，臺北大學法律學院比較法資料中心透過比較... more

不當勞動行為制度自2011年5月1日施行至今，也累積相當數量的案件，在集體勞資關係中扮演著重要角色。裁決委員會除了保障勞工的團結權，透過特別的程序加以救濟外，也在個案中逐漸形成集體勞資關係的規範。 ... more

《月旦醫事法研究(五)——論醫護勞動權益》出版的理念是從本土出發，匯聚全球跨醫學、公衛、護理與法學的整合交流。介紹、分享、解讀與傳播全球醫事新知、綜探、國際瞭望及醫事法動態等資訊。共同關懷人與生命、心... more

本研究透過文獻分析法研析以美國、澳洲、德國、日本此四個國家，以及國際勞工組織、歐盟、經濟合作暨發展組織、世界貿易組織及北美自由貿易協定、跨太平洋夥伴協定以及其他之區域多邊自由貿易協定或經濟體在消除強迫... more

本研究以國際勞工組織、美國、德國、日本等國家為對象，研究及調查各國未滿18歲工作者禁止從事危險有害性工作法令，以作為我國之參考。並應用「工作環境安全衛生狀況認知調查-2013」之資料，分析比較18歲以... more

性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於保障我國職場上性別平等已有相當之成效。 性別工作平等法的事件中，向主管機關性別工作平等會等申訴者，有些案件最終會進入到行政法院。有些事件，當事人... more

我國團體協約法、勞資爭議處理法與工會法等攸關集體勞資關係的勞動三法於2011年導入不當勞動行為制度。同制度導入時，除參考美國與日本之規定與經驗外，也配合國內的勞資關係與法制背景進行調整。 同制度自... more

性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於保障我國職場上性別平等已有相當之成效。 為了解同法目前在實務的運用情形，本書延續2016年所出版「性別工作平等法——判決與解釋令彙編」之成果，整... more

職場歧視向來是實務上的難題，縱使法明文禁止，歧視的判斷仍不甚明確。舉凡性騷擾是否構成性別歧視?不願意僱用長者是否為年齡歧視?差別對待涉及多種因素時，法院如何判定歧視與否?對於上述問題，本書區分性別與性... more

本研究為分析各種職場性騷擾機制之理念以及運作經驗，首先透過我國本土之法律理論和重要判決整理，以及新型態性別意識爭議，了解我國現有的實施現況以及挑戰。接著搭配他國法制處理同一問題之機制和經驗，來進行完整... more

本書收錄民訴法研討會第一三七次至第一四一次研討紀錄共五篇次，內容涵蓋確認身分關係存否訴訟之被告適格與訴之利益、公私法交錯之民事與行政訴訟審判權劃分、勞動調解程序之重構、評最高法院106年度台上字第11... more

本研究深入檢視我國現行法制、現況及相關衍生問題，探討並比較分析歐盟、德國、日本及美國等國關於勞工資訊隱私權之發展現況與法制，藉此探求可供我國借鏡之處，並系統性地分析不同隱私之類別與侵害隱私之態樣。此外... more