我國育嬰留職停薪政策執行始於2002年，並於 2009年修正相關制度並新增發放育嬰留職停薪津貼之規定，期望透過推動育嬰留職停薪津貼，輔助在生育率偏低的台灣，藉以鼓勵生育，並協助育兒勞工續留職場，提升整... more

估計在國內科技政策目標下，所需的研發人力及科技人力數量。另外，為與國際科技人才政策接軌，本文也針對主要國家的科技人力政策，從人力培育、延攬及獎勵三方面深入了解及整理，並提出具體建議，供規劃科技人才政策的參考。 作者簡介 王素彎 美國...... more

在經濟持續低迷且僱用關係改變之下，歐美等先進國家已經將協助創業視為促進經濟發展、協助產業結構轉型、促進勞動力的有效流動以及解決失業問題的重要施政措施。因而，對於就業安全保障的意義也已重新思考，將僅保障... more

為了解勞動市場產業人力流動情形，以及國內產業人力運用、聘僱特性與可能遭遇之挑戰，本研究透過分析2016年7月至2022年2月之勞工保險公務資料及戶籍資料檔等，觀察2位碼產業分類下，有關勞動市場勞工於各... more

本報告針對包括下列12類：電子商務專員(操作/管理電子商務平臺)、行銷企劃、網站視覺設計、產品企劃、電腦/資料/網路工程師(程式撰寫/網站架設維護)、攝影/剪輯、客服/行政、倉管/出貨、招商、美編/平... more

本研究透過蒐集國內外勞動情勢相關指標，以篩選、分析並建構適合我國運用之勞動市場情勢指標，以觀測臺灣勞動情勢變化，此外，亦根據國內外勞動情勢，探討「非典型就業對勞動者工作環境與身心健康之影響與因應」、「... more

本文透過國內外文獻、公務量化資料研析，以及質性深度訪談與召開座談會等方式，彙整並檢視有關大量解僱勞工保護法之施行與適用情形，以及2012~2019年間大量解僱事件之勞工後續職涯發展歷程與在就業情形。研... more

女性在經歷家庭生命歷程時，必須肩負著生育子女與家事工作的家庭責任，使得已婚或育兒婦女的就業情況與就業歷程變得更為複雜，也影響整體勞動市場的樣態。本研究以15-44歲育兒婦女為研究對象，透過國內外文獻的... more

食品外送平台外送工作者的工作型態屬於新興產業模式，為瞭解透過平台接案的食品外送平台外送工作者的工作態樣，本研究透過國內外文獻的蒐集，了解平台經濟與工作型態變化、平台經濟發展現況，並針對我國食品外送平台... more

外送平臺隨著網際網路的發展興起，帶動產業服務模式進化，也提供許多外送工作者獲取報酬的機會，尤其自2019年底開始的COVID-19疫情，在不方便外出購物期間，更大大倚賴外送平臺與外送工作者的協助，解決... more

經濟弱勢者的就業問題並不單純只是找工作的議題，因其自身的多重困境而使涉及的層面頗為廣泛，有些並非勞政資源可涵蓋，或需社政或其他單位的資源與配合，才能有效改善低收、中低收入戶的就業與脫貧困境。本研究運用... more