在1970年代早期，Argyris與Schon提出了組織學習這樣的創新概念，將組織視為一個獨立的整體，主張不只是個人才能學習，組織也會學習。 組織學習的效益受到很多因素的影響，組織「學會學習」的能力也能夠改變和不斷提昇。然而這個學習和...... more

其異同所帶來的啟示檢查行動科學之研究者所需要的技巧；第三則是展現一個探究的社群是可以被創造出來的，行動科學所需要的技巧是可以被教導的。 《行動科學》一書為Chris Argyris最具代表性之經典著作。在哲學與方法論的路線上，行動科學為踐行...... more

里斯(Chris Argyris)，檢視歷年來最有創意的顧問公司建議，卻歸納出一個讓人大吃一驚的結論：大部分的建議表面上無懈可擊，實際上完全行不通。因為這些建議裡面有太多空洞的訴求、邏輯上的瑕疵、前後不一致的矛盾，純粹是個繡花枕頭。就算是勉強去執行，也...... more