協助青年就業，是政府當前施政重點，過去政府所推動的各項政策措施雖已產生政策效應，但仍有進步的空間。由於造成青年就業困境的因素很多，其中青年工作價值觀與職業選擇改變甚為關鍵，然而過去政府在規劃政策措施時... more

近年各國紛紛重視國際學生這項人才資源，遂提出諸多延攬與留用政策。本研究透過文獻分析、數據量化分析、問卷調查、深度訪談及專家座談會等研究方法，首先透過跨國政策國際學生延攬與留用政策比較，歸納我國可參考之... more

本研究首先檢視國際間對於就業市場性別薪資差距之衡量指標的設算方式，比較我國設算方式與其他國家之設算方式的差異，探討不同方式的設算方式，是否會影響我國就業市場性別薪資差距的計算結果；其次，檢視各國性別薪... more

本研究透過蒐集國內外勞動情勢相關指標，以篩選、分析並建構適合我國運用之勞動市場情勢指標，以觀測臺灣勞動情勢變化，此外，亦根據國內外勞動情勢，探討「非典型就業對勞動者工作環境與身心健康之影響與因應」、「... more

人才失衡與持續全面流失已嚴重影響國家發展與全球競爭力。本計畫旨在針對本國海外人才外移之現象進行質性研究，探討人才外移之軌跡與流向，並針對人才職涯發展與轉換過程分析其結構性因素，並提出具體可行之政策建議... more

探討國內失業率上升的原因，並以此以基礎檢討國內就業安全體系，包括勞工保險失業給付、就業服務與職業訓練之間的聯結機制，以及政府目前所推動之各項促進就業方案。... more

零排放已是全球主要國家齊心戮力的共識。隨著2030年階段性里程碑及2050年目標時程逐漸接近，為了能順利達成淨零，使產業發展與環境保護之間取得衡平的同時，如何兼顧勞動者能順利轉銜且持續就業，是公正轉型... more

邁入以知識經濟為主軸的二十一世紀，人才的競爭乃是國際競爭的焦點，本研究透過文獻探討、量化數據分析、深度訪談及專家座談會等研究方法；透過量化數據分析國內聘僱外籍專業人才人力資源、產業特性；再者，探討我國... more

本研究旨在探討國人於海外主要國家工作之現況以及相關勞動保障，同時也探討企業對於外派人力運用的轉變，以及實務上所提供的相關勞動保障現況。其次則是蒐集各主要國家包含大陸地區、越南、新加坡、澳洲、菲律賓與泰... more