本研究分析產業景氣波動與勞動市場關聯，並探討異質廠商下異質的勞工流動特性。有以下觀察： 一、總體景氣變動和行業景氣變動並非同步，面對景氣衝擊，不同行業的勞動調整反應不同。 二、需要將景氣變動分... more

為厚植國家專業人才培育及提升產業競爭力，全球國家對於職業證照、技能競賽制度高度重視。依據勞動部2019年統計資料顯示開辦的技能檢定職類有139種，技術士發證327,082人。但由於公辦技能檢定項目與當... more

有鑑近年來企業導入新科技應用推動數位轉型，為掌握未來企業新科技應用動向及用人需求變化、企業人力資本發展概念以及產學訓合作制度精進方向，本研究除以經濟計量模型及問卷調查對就業市場進行觀測分析外，另應用質... more

本計畫以改善職災勞工復工與重回職場困難課題，協助職災勞工技能重建與復工，整合復工資源以滿足多元重建服務需求優化就業輔導成效，發展輔導就業策略，強化重建資源推廣機制為目的。主要使用次級資料分析法、文獻探... more

在數位科技發展趨勢下，企業往往希冀透過數位轉型帶動產業升級，然在數位經濟時代下職能將有所轉變，企業人力資源發展策略則成為企業轉型的重要關鍵，中小企業要如何搭上數位經濟熱潮，藉由數位轉型來因應新時代人力... more

研究運用之多元就業開發方案及培力就業計畫進用人員及勞工保險等勞工行政資料，以統計分析及決策樹分析等工具，評估方案計畫進用人員之後續就業成效及其影響因素。... more

為因應政府推動大數據並落實總統及行政院之促進就業方針，以勞動部所屬機關所擁有資料為基礎，規劃以大數據分析及人工智慧建置職業訓練課程推介模型，並將模型導入聊天機器人進行推介服務，協助第一線業務人員進行就... more

勞動政策與法規研擬，仰賴客觀的勞動環境資訊作為基礎。對整體勞動環境資訊的掌握與了解，不僅可作為勞動市場分析研究之素材來源，亦有助政府對關心議題有所了解。 本研究結合各勞動行政資料及其餘外部性資料，提出... more

本研究運用勞動行政資料與校務研究資料，進行大專畢業生就業預測模型研究，探討大專畢業生所學科系與就業行業的關聯性，並透過LSTM演算法進行科系與行業的預測模型開發。 本研究成果完成：一、科系與就業行業、... more

面對日益嚴峻缺工困境，產業勢必透過轉型升級，營造良好工作場域與勞動條件，吸引人才就業。本研究選擇3K製造業、照顧服務業、家事服務產業為主要研究對象，首先分析產業困境及國內外新興產業發展趨勢，接續比較不... more

本研究目的為配合國家長照2.0發展，開放「85歲以上輕度失能受照顧者外籍家庭看護工聘僱」政策制度評估，串聯「外籍勞工申審系統」、「照顧服務管理資訊系統」及健保資料，分析申請外籍看護者的失能程度、家庭功... more

隨著社會經濟與新科技環境快速更迭，當前各國勞動市場與就業環境均面臨改變的挑戰，未來工作變化也日趨快速與多樣。為前瞻掌握未來工作發展趨勢，因應勞動市場變化，進一步引導人才快速轉型，提升國家人力資本，「2... more

本計畫運用勞動與衛福跨部會巨量資料，進行國內特定勞動族群之健康福祉與重返職場就業促進勞動力發展，探討勞工健康、勞動經濟對特定族群積極性勞動力開發的影響。主題包含(一)請領育嬰假婦女之就業與子女健康影響... more

近年來，東南亞及南亞國家經濟蓬勃發展，已成為全球經濟成長的亮點。其中印尼是東南亞最大的經濟體及人口最多的國家，同時也為台商生產布局的重點，若要持續拓展現有的市場領域，善用東南亞人力恐為須優先處理的議題... more

我國的社會弱勢者經常因工作不穩定而掉入社會貧窮線下，若能將被排除於勞動市場外的社會弱勢者，透過福利給付的配合，協助回到勞動市場，將可積極活化這些人口群，成為新的勞動力。考量家庭暴力受害婦女(受暴婦女)... more

職業災害的發生往往造成勞工及其家庭重大的負面影響，災後等待或嘗試復工亦需龐大的資源與時間協助，在發生職業災害後，可能因此失能，失去部分或全部的工作能力，若因發生職業災害而退出勞動市場將造成國家經濟損失... more

女性在經歷家庭生命歷程時，必須肩負著生育子女與家事工作的家庭責任，使得已婚或育兒婦女的就業情況與就業歷程變得更為複雜，也影響整體勞動市場的樣態。本研究以15-44歲育兒婦女為研究對象，透過國內外文獻的... more

根據經濟部中小企業處「2018年中小企業白皮書」，指出2017年中小企業家數為143萬7,616家，占全體企業97.7%，就業人數達890.4萬人，占全國就業人數78.44%；其中微型企業有98萬多家... more

本計畫運用大數據分析及資料科學建置求職求才的智慧服務機制，藉由數據蒐集、建模和分析、推薦、形塑策略和展開行動，訂定就業狀況指標，整合產業需求，建置就業力預測模型，強化就業媒合效率，有效解決雙方的需求，... more

為瞭解目前我國各青年職涯發展中心之內在運作邏輯與方向是否貼切於青年職涯輔導作業之核心任務，並針對各中心內部目標、執行作為及服務者需求感受是否一致或須有所調整，本研究依CIPP評估架構進行分析，以瞭解青... more

衛生福利部統計，截至2017年底止全國領有照服員訓練結業證書者共計12萬9,571人，而任職於長照領域之照服員為2萬8,417人。 本研究以照顧服務員為研究對象，蒐集國內外相關制度及法規文獻、透過個案就業歷程追蹤並召開座談會、質性訪談...... more

研究聚焦於我國發展較成熟、位循環經濟圈關鍵部分之資源回收處理部分，運用文獻分析、勞動行政資料及環保署一定規模以上回收處理業資料庫分析、問卷調查分析、質性深度訪談等方式，瞭解我國資源回收處理就業市場的現... more

為因應政府推動大數據並落實總統及行政院之促進就業方針，以勞動部所屬機關所擁有資料為基礎，規劃以大數據分析及人工智慧建置職業訓練課程推介模型，並將模型導入聊天機器人進行推介服務，協助第一線業務人員進行就... more

經濟弱勢者的就業問題並不單純只是找工作的議題，因其自身的多重困境而使涉及的層面頗為廣泛，有些並非勞政資源可涵蓋，或需社政或其他單位的資源與配合，才能有效改善低收、中低收入戶的就業與脫貧困境。本研究運用... more

為因應政府推動大數據並落實總統及行政院之促進就業方針，基於研訓檢用的核心理念，改善訓及用之間的落差，以勞動部所屬機關所擁有資料為基礎，引進人工慧技術分析過去職業訓練課程參與者特質及其訓後就業情形，並進... more

透過勞工行政的資料分析，掌握失業中高齡及高齡勞工再就業的關鍵因素，進而提出促進失業中高齡及高齡勞工再就業的政策建議。... more

本研究旨在建構人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System, TTQS)之關鍵評核指標。研究採次級資料分析，由2012至2017年之TTQS資料庫取得相關數據... more

本研究透過個案研究拜訪企業及社區，研析目前已發展之平臺服務模式，並評估導入勞動力參與及滿足服務需求的可行性。 結論與建議如下： 一、全球高齡化的趨勢無法逆轉，亟待勞動力的創新服務模式滿足健康服務需... more

本研究進行我國社會企業的行動力分析，研究對象包括了臺灣北、中、南三區之162家類社會企業，藉由電話訪問或次級資料爬梳的方式廣泛收集社會企業基本資訊，如組織型態、成立年數、關注焦點及組織規模等，以獲知各... more

本研究報告首先蒐集與探討主要國家中高齡勞動參與情形、中高齡就業政策與模式，以及中高齡勞動者就業成功案例；其次是調查並分析我國中高齡就業者之個人特質、工作性質、工作環境、職能重要性與具備情形，以及職涯發... more

本研究旨在探討台灣社會企業典範營運策略，透過本研究之深入訪談，歸納及分析出社會企業能夠穩定經營之因素。本研究調查及訪視北、中、南三區社會企業，挑選出各3家的典範單位進行實地訪談研究。遴選出共9家社會企... more

本研究以專家學者所提出的六大面向「價值主張」、「經營策略」、「營收機制」、「資源部署」、「價值網絡」、「永續能力」為基礎，經過專家建議後加入「人力資源」及「創業家人格特質」，共八大面項，建立評估指標及... more

本研究之研究對象定義採用廣義操作行的社會企業，透過次級資料取得樣本，並透過問卷、訪談蒐集樣本之企業基本資訊，分析社會企業之組織型態、關注議題、組織規模、資金來源及創新價值，以敘述性統計呈現結果。並蒐集... more